Nycklar till att vara en framgångsrik Scout Leader

Visst, det finns utmaningar som en scouter. Det veckovisa engagemanget för truppmöten, en helg i månaden och en vecka om året i lägret, är utmaningen med att hjälpa motvilliga eller apatiska föräldrar involverade, och lagringsutrymmet som tar upp i ditt garage är alla en del av åtagandet.

Men belöningarna är enorma såväl som vi försöker som scoutledare för att hjälpa till med att bygga pojkar till engagerade, ansvariga och framgångsrika män. Om du befinner dig i en position att vara frivillig scoutledare eller scoutmaster (ibland, volontär med tvång …), vad ska du göra för att vara framgångsrik i din scouting-tjänst?

Bli utbildad

För många scoutledare börjar med en vag idé om deras roll och uppdrag. Boy Scouts of America (BSA) erbjuder vad som heter Fast Start Training, som vanligtvis görs varje månad i ditt lokala scoutdistrikt. Detta är ett bra sätt att börja. Då ska varje ledare ha Vuxen Grundutbildning och Ungdomsskyddsutbildning, som för scoutmasters brukar innebära tre veckodagar eller en fredagskväll / lördagskombination. Och sedan kommer du att delta i den månatliga rundabordsutbildningen som hjälper dig att förbättra dina färdigheter och hålla dig informerad om råd och distriktscoutingprogram. Det finns ingen ersättning för scout sponsrad ledarutbildning.

Bygg en stark kommitté

Scoutmasters som försöker springa hela programmet själva brinner ofta ut snabbt och är inte särskilt framgångsrika. Bygg en solid och engagerad truppkommitté. På en kommitté behöver du en ordförande och vice ordförande och flera specialister inom områden som framsteg, utrustning, insamling, camping och liknande. Med en kommitté till 5 till 7 medlemmar, som åtar sig att fullgöra sitt ansvar, blir scoutmasterens jobb först och främst med pojkarna.

Planera och kalender

Framgångsrika scoutmasters förstår behovet av att planera och kalenderhändelser och aktiviteter. En allmän årskalender med datum för truppmöten, campouts, serviceprojekt och sommarläger är viktigt. Framgångsrika trupper planerar sedan en rullande fyra månaders kalender mer detaljerat och se till att varje spejders familj får en aktuell 4-månaders kalender.

Instill Scout Spirit

En av de viktigaste rollerna hos en scoutmaster är att införa sin trupp med scout spirit. Han gör det på olika sätt. Han borde bära scoutuniformen och uppmuntra sina spejkar att göra det också. Scouts bör repetera scout ed, scout lag och slogan vid varje möte. Scouts bör utföra service som en tropp från tid till annan för att bygga upp lagarbete och ge sig själva.

Håll Scoutmaster Konferenser

Mest framgångsrika scoutmasters vet att scoutmaster-konferenser är en nyckel till att hjälpa pojkarna framåt. En gång i månaden eller två ska scoutmaster träffas med scouten för att se över hans framsteg och hans engagemang i truppen. Och om kvartalsvis ska den konferensen ske med en eller båda spejkarnas föräldrar eller vårdnadshavare.Konferensen ska hjälpa pojken att sätta mål för framsteg, bör hålla föräldrarna motiverade att jobba med sin spejder och kan hjälpa till att fokusera pojkens uppmärksamhet.

Utveckla spejder till ledare

Framgångsrika scoutmasters förstår och övar begreppet "skuggledare". Pojkarna ska för det mesta springa truppen. Många scoutmasters tar ställning att välja patrullledare från patruljemedlemmarna, men förbehåller sig rätten att utse ledande patrullledare (SPL) och assistent SPL. Dessa pojkar utgör Patrol Leaders Council (PLC), som verkligen styr trupperna. PLC bör ta ledningen i planeringen och vara calendaring och ska ses som ledare av de andra spejderna. Programmet blir mest framgångsrikt när PLC tar ledningen och scoutmaster och trooputskottet blir resurserna.

Framgångsrik scouting är inte lätt. Det tar ett starkt engagemang för programmet och nycklarna till framgång. Men genom att följa dessa förslag kan en scoutmaster vara den viktigaste katalysatorn till en framgångsrik scout-troop, en som hjälper pojkar att utvecklas till ansvariga, engagerade och framgångsrika män.