Hantering av diskriminering på arbetsplatsen mot döva och HOH

För döva eller svåra hörande personer blir det ibland bara ett halvt slag ibland att få ett jobb. Den andra hälften av slaget kan hantera diskriminering på jobbet själv. (Det är bara diskriminering om behandlingen är baserad på något som är skyddat enligt lagen, till exempel din hörselnedsättning). Vilka är dina möjligheter att hantera denna diskriminering och förbättra dina chanser att hålla ditt jobb? Här är några förslag.

Alternativ för hantering av diskriminering

• Dokument, dokument, dokument! Var noga med att lägga ned diskrimineringsdatum, diskrimineringstid, diskriminering, exakt vad som hände osv. Denna dokumentation kommer att vara avgörande om du behöver vidta rättsliga åtgärder.
• Gå till ditt företags eller byråns jämställdhetsmöjlighet (EEO) om företaget eller byrået har en. Det är EEO: s kontor att hjälpa till i diskrimineringssituationer.
• Se till att du känner till dina lagliga rättigheter. Lagar som amerikaner med funktionshinder Act anger vad som är lagligt skyddat.
• Klaga till ditt företag eller byrås personalavdelning. Ibland kan HR-kontoret hjälpa till.
• Skicka en rapport med U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). EEOC: s hemsida har en rubrik om arkiveringsavgifter. Dessutom finns en sida om diskriminering av funktionshinder. En annan sida med ADA-kostnadsstatistiktabellen har en rad för hörselnedsättning.
• Kontakta en lämplig statlig myndighet, som en arbetsavdelning eller yrkesrehabiliteringsavdelning, för att se om de kan hjälpa till.

• Om ditt företag eller byrå har en fackförening, kontakta facket för att se om det kan hjälpa till.
• Ibland kan andra personer i organisationen hjälpa till om du kan lita på dem. Om du känner någon som du säkert kan betro in, helst någon som kan hjälpa dig, gör det.
• Om diskrimineringen är dålig nog, få en advokat. Do inte vänta tills du förlorar ditt jobb eller diskrimineringen eskalerar till en nivå där du tvingas sluta för att rädda din emotionella och fysiska hälsa.