Nannies av Noa Anslut Nannies och Families

Nannies by Noa är ett fullservice barnomsorgsbyrå, som betjänar familjer i New York City och Hamptons som startas av Noa Mintz. Liksom många entreprenörer, upplevde Noa första hand ett problem som behövde förbättring - vårdnadshavarens ansvarighet. hennes föräldrar ville ha tillit och försiktighet och hon och hennes syskon ville ha en "stadskunnig" barnvakt som var rolig och interaktiv. Vid en ung ålder av 12 lanserade Noa Nannies By Noa, som byggdes kring hennes innovativa förhållningssätt till matchande familjer och vårdgivare.

Varför började du ditt företag?

Idén för Nannies by Noa kom från mina egna erfarenheter som New York-barn. En riktig entreprenör möter en utmaning och försöker sedan lösa den. Det var precis vad jag gjorde. Min mamma hade använt många olika plattformar för att försöka hitta bra barnvaktar, utan framgång. Byråer skickade sina sitters som inte var engagerande och interaktiva. De var den typ av nannies som skulle sitta på bänken på lekplatsen och inte gå ner i rutschbanan med barnen. Jag ville ge NYC föräldrar med engagerande, roliga och energiska nannies.Det är kärnan i Nannies av Noa.

Vad ska folk leta efter i en barnflicka?

Det är självklart att du söker efter någon ärlig, ansvarig, pålitlig och erfaren som har utmärkta referenser. Mycket svårare att hitta är de kvaliteter som behövs för att göra någon till den perfekta barnflickan för din familj. Du vet bäst vem dina barn är och vilken typ av vårdgivare de behöver. Till exempel kan en barnflicka som är väldigt tyst och blyg ha problem med att upprätta sin auktoritet med rausiga barn som älskar att driva gränser. Ett barn som spenderar sin fritid med utarbetade konstprojekt kan lätt bli kär i en barnflicka som nämner "kreativitet" som en av hennes bästa egenskaper. En barnflicka som förhöjer sin förmåga att planera ett barns sociala liv genom att organisera lekedag med andra sitter kan vara den perfekta matchen för en fungerande förälder. Men om du är en hemmaförälder kan du vara lyckligare med en vårdgivare som föredrar att hålla en lägre profil och helt enkelt följa din riktning. Du letar efter en person vars personlighet kommer att passa bra med ditt barn - och med din.

Vad är några intervju tips?

Att sätta en kandidat till rätta är väldigt viktigt. Några minuter med informell chitchat ("Hur länge har du bott i New York?" "Var växte du upp?" Kommer du från en stor familj? ") Kan också ge dig ett fönster i kandidatens personlighet och stil. Personen bär en bok och / eller tidning frågar dem vad de läser om? Vad intresserar dem? Det är också mycket viktigt att fråga barnvakten vad hon letar efter i ett jobb innan du beskriver exakt vad du letar efter i en vårdnadshavare Om kandidaten medger att hon föredrar att arbeta med äldre barn och du har tre förskolor …. ja, du får idén. Vi rekommenderar också att du frågar vad du tycker är deras bästa egenskaper som vårdgivare och deras största " utmaningar "(ja det här är ett artigt sätt att fråga vad de behöver för att jobba på!). Eliminera alla som säger att de är bra på allt: Att erkänna svaghet och visa en vilja att övervinna svårigheter är en positiv kvalitet hos en anställd som kunde också vara en bra förebild för dina barn.

Det kan också vara lärorikt att ge en kandidat ett specifikt scenario och fråga dem hur de skulle svara. Till exempel, vilka steg skulle de ta under en medicinsk nödsituation? Har de någonsin upplevt en på jobbet och i så fall hur hanterade de det? Anser de att det är deras roll att disciplinera ett barn och i så fall när, hur och under vilka omständigheter? Fråga vilka spel personen skulle spela med ett barn på en regnig dag. Den perfekta barnflickan kommer att ha en barnlig ande och känsla av roligt att dina barn kommer att upptäcka smittsamma!

Vad är röda flaggor?

En person som verkar vara för nervös eller inte engagerad i intervjun är inte en idealisk kandidat att arbeta med dina barn. Om du befinner dig i problem med att ansluta till den här personen - antingen för att chattar för mycket eller knappt talar alls - är chansen att dina barn kommer att ha en liknande reaktion. När du ber dem att prata om sin tidigare arbetslivserfarenhet borde de vara öppna och ärliga om vad de tyckte om och inte tyckte om familjen de arbetade för men på ett mycket diskret sätt. Någon som tycker om att ge gory detaljer om en tidigare arbetsgivares äktenskapliga problem eller ekonomiska situation är inte någon du vill ha i ditt hem.

Vad har du lärt dig från att starta ditt eget företag?

Så mycket. Jag har lärt mig att jag är exekutör. Jag drömmer inte bara. Jag gör. Jag har lärt mig att jag måste vara säker på att bli framgångsrik. Om jag inte är säker, kommer folk att tveka om att använda Nannies av Noa och inte tro på mig.

Tillsammans med hennes begåvade team, lyfter Noa baren på vad man kan förvänta sig av en vårdgivare, vilket gör det vanligt att hennes barn kan vara aktiva och engagerade deltagare i sina barns liv. Noa har intervjuats på nationella TV-serier, inklusive NBC "Today Show", CNBC "Pengar med Melissa Francis", "Squawk Box" och hennes entreprenörsberättelse har delats av CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable och många andra. Följ Noa på Twitter @Noa_Mintz