Hur man väljer en hälsovårdspersonal som hjälper till att hitta ett jobb

Det finns nästan hundratals, om inte tusentals, rekryterande företag rikstäckande. Hur bestämmer du vilket rekryterings- eller sökföretag som är bäst för att hjälpa dig med din sökning på jobb inom hälsovårdsområdet? Nedan är några frågor att fråga om en potentiell vårdnadshavare innan de samarbetar med dem och låter dem representera dig i din karriärsökning.

"Är du specialiserad på rekrytering av vårdgivare?"

Din chans för framgång kommer att öka kraftigt om denna rekryterare är specialiserad på medicinsk industri. Annars kan han eller hon inte representera den typ av jobb som passar dina färdigheter och kvalifikationer. Eller, om de gör det, kanske de inte förstår positionen tillräckligt bra för att hjälpa dig.Om rekryteraren representerar ett medicinsk jobb som allvarligt intresserar dig, kanske du vill fortsätta arbeta med dem, beroende på svaren på följande frågor. Om det inte finns några jobb av intresse för dig med denna rekryterare, fortsätt.

"Hur länge har du varit rekryterare?"

Om svaret är mindre än 1 till 2 år, var försiktig med försiktighet. Det är okej att fortsätta arbeta med den här personen om de verkar professionella och representerar kvalitativa jobbutsikter. Du kanske också vill arbeta med en annan rekryterare som har mer erfarenhet, om den här inte kan hjälpa dig att hitta rätt jobb för dig.

"Hur länge har ditt företag varit i affärer?"

Bara för att ett företag är nytt betyder inte att de är dåliga, men om det verkar som en fly-by-night-operation, kan det vara bäst att jobba med ett mer erfaren företag. Sjukvård är ett högt specialiserat område och det är svårt att lyckas som rekryterare om du inte har många kontakter, vilket ett mer moget företag kommer att ha.

Ett undantag kan vara ett nytt företag som består av erfarna rekryterare, som har stor erfarenhet av medicinsk industri.

"Vem är dina kunder?"

En rekryterare kanske inte kan avslöja varje kund till dig, eftersom vissa sökningar kan vara konfidentiella, inklusive den du vill ansöka om. Men de borde kunna namnge flera av sina nöjda kunder, så att du kan få en känsla för kvaliteten på de arbetsgivare som de representerar, samt att kolla på dem om du känner till några personer hos dessa kundföretag.

Observera att det inte finns någon anledning till att en rekryterare inte ska kunna avslöja kundens namn innan de skickar ditt CV till dom för positionen. Du borde veta var din information går innan rekrutteraren skickar den till kunden.

"Är det någon laddning för mig (jobbet kandidat) för dina tjänster?"

Som kandidat finns det ingen anledning till varför du borde betala rekryterarens hjälp med jobbsökningen. Rekryterarens serviceavgifter betalas vanligtvis av potentiella arbetsgivare, som är rekryterarens kunder.

Sammanfattningsvis lyssna du alltid på din tarminstinkt. Om du är bekväm med rekryteraren och känner att jobbet som han eller hon representerar är av intresse, ska du gå vidare med att arbeta med honom eller henne. Se till att du är bekväm med rekryterarens personlighet, integritet och kunskapsnivå. Du vill se till att du förblir kontrollen över var din information skickas och jobbar med en rekryterare som håller dig informerad under hela rekryteringsprocessen.

Ett annat bra sätt att verifiera ditt val av rekryterare är att undersöka sitt företag, samt se din rekryterare på LinkedIn.com för att kolla upp deras erfarenhetsnivå, kompetensområden och se vilka referenser och godkännanden de har fått.