Ändra Stigma av Paternity Leave, en pappa i taget

Facebook grundare Mark Zuckerberg gjorde rubriker för att ha tagit förlängd faderskapsledighet efter hans dotter. Men de flesta amerikanska män tar inte mer än några dagar. En studie visar att nittiofem procent av amerikanska männen är tillbaka till jobbet inom två veckor efter en barns födelse.

En ny studie av Gordon Dahl, en ekonom vid University of California, tittade på faderskapsledningen i Norge där fäderna tar mycket mer faderskapsledighet än fäder i Amerika. Forskarna tittade på det möjliga stigmatiket som var knutet till att ta ledig tid från jobbet. "Vad händer om jag tar faderskapsledighet, kommer jag inte få nästa kampanj? Eller kommer folk att tro att jag inte är så kopplad till arbetsplatsen? Är jag snäll att signalera att jag bryr mig inte om arbete tillräckligt?""

Forskare studerade faderskapsledighet i Norge, där en generations sedan män tog lång pappersledighet i samma takt som amerikanska män. Därefter ändrade Norge år 1993 lagen. Efter varje födelse fick arbetsföräldrar fortfarande åtta månaders betald ledighet att dela upp varandra, men fyra veckor tillsattes bara för pappa. Över natten gick faderskapsledningen från cirka 3 procent till 35 procent av fäderna. Då hände en ännu mer överraskande sak.Gradvis ökade antalet män som fattar faderskapsledighet 70 procent.

Studien fann att om en ny pappa hade en medarbetare skulle gå, då var han 11 procentenheter mer benägna att ta sig av sig. Om han hade en bror som tog avgång, var en ny far 15 procentenheter mer benägna att gå.

Amerikas faderskap och mammaledighetspolitik ligger långt ifrån resten av världen. För närvarande följer 41 stater i USA de federala riktlinjerna för obetald ledighet, som gäller för privata företag med minst 50 anställda. Denna lag ger 12 veckor ledighet per år för att ta hand om en familjemedlem eller medarbetarens egen hälsa. Sex stater och D.C. ökade mängden obetald familjedag och de klasser av familjemedlemmar vars vård omfattas av orlovslagen. Endast tre stater erbjuder betald familjeledighet och utökad obetald ledighet.

De betalda semesterloven i dessa tre stater finansieras genom lönebeskattningsskatt.

Det finns fortfarande hopp för Amerika! Något som liknar Norge kan brygga i Kalifornien där betalad ledighet har varit tillgänglig för arbetsföräldrar sedan 2004. Facebook kan börja en trend där män börjar börja ha mer ledighet när de ser sina medarbetare gör det.

Var den här sidan till hjälp? Tack för din feedback! Vad är dina bekymmer?