Be arbetsgivare att ge stöd och fördelar för barnomsorg

Arbetsföräldrar vill ofta veta om det är möjligt att få sina arbetsgivare att täcka kostnaden för barnomsorg. Även om det kan vara skrämmande att ställa en sådan förfrågan till en arbetsgivare, gör många företag ett försäkringsskydd eller tilläggsavgift för barnomsorg.

Kortfattat kan arbetsgivare positivt påverka kostnaden för barnomsorg för arbetstagare, men ibland tar det en knuff för att få dem igång. Arbetsgivarna skaffar sig fördelarna med att ha mer engagerade anställda om de utökar en hjälpande hand ekonomiskt, och det behöver inte ens kosta företagen något i gengäld.

Barnomsorgsstöd Arbetsföräldrar kan begära från arbetsgivare

Innan du frågar arbetsgivare om stöd, var noga med att först förstå och förstå vad ditt företag redan erbjuder när det gäller barnomsorg. Börja med att planera ett möte med en personalrepresentant. Å andra sidan, om du letar efter ett jobb, leta efter förmåner som vård på plats eller arrangemang för längre timmar. Vissa företag kan istället erbjuda subventioner.

En begäran om att många arbetsgivare är alltför villiga att överväga är att ordna bulkrabatter, vanligen hos en lokal gren av ett regionalt eller nationellt barnhem. Om det finns ett centrum nära din arbetsplats, ring och ta reda på hur många anställda som redan kan utnyttja sina barnomsorgstjänster. Om det är fler än några, fråga din arbetsgivare att ringa och förhandla om en grupp- eller företagsrabatt. (Många barnomsorg är mycket villiga att göra dessa typer av arrangemang.)

Subventionerade barnomsorgskostnader

En annan begäran är att arbetsgivarna ska hjälpa till att betala för barnomsorg under längre tid eller under begärda övertidsförhållanden. Vissa företag kommer att erbjuda att betala för alla barnomsorgskostnader eller vissa av dem när de begärs (säkert villkoren eller villkoren skulle gälla) när en anställd behöver använda en efterbehandlingshushållsinrättning, t.ex. inlämningsvård för att träffa arbetsrelaterade behöver. Om inte, varför inte minst fråga?

Flexibla utgifterna

Slutligen kolla om du vill se om din arbetsgivare erbjuder ett flexibelt utgifterskonto som är beroende av omsorgen. Dessa är ett förmånskonto före skatt som kan användas för att betala för barnomsorg, förskola och före eller efter skolprogram. Om ditt företag har ett sådant konto, var noga med att använda det. Om du är en federal anställd i Executive Branch har du tillgång till ett sådant konto som en del av Federal Flexible Spending Account Program (FSAFEDS). Om inte, fråga din arbetsgivare att lägga till förmånen.

Avslutar

Det är viktigt att vara försiktig när man frågar en arbetsgivare om att hjälpa till att subventionera kostnaderna för barnomsorg. Arbetsföräldrar bör inte kräva sådana tjänster, utan visa för sina företag hur mötesbehovet för arbetstagarnas barnomsorg gör det möjligt för dem att fungera bättre på jobbet eller till och med arbeta längre timmar. Sammantaget bör arbetande föräldrar anta att företag är mest bekymrade över sin bottenlinje. Genom att visa en arbetsgivare hur subventionering av barnomsorg för arbetsföräldrar drar nytta av verksamheten, kan arbetsgivare vara mer benägna att möta arbetstagarnas barnomsorgsbehov.

Var den här sidan till hjälp? Tack för din feedback! Vad är dina bekymmer?