Betalar IBS som fysisk nedsättning relaterad till ADA?

Om du har irritabelt tarmsyndrom, vet du hur det kan påverka dina rättigheter på arbetsplatsen och på offentliga bostäder? Lär dig om amerikanerna med funktionshinder och hur det kan tillämpas på ditt tillstånd.

Vad är amerikanerna med funktionshinder?

Americans with Disabilities Act (ADA) är lagstiftning som förbjuder diskriminering av funktionshindrade personer. ADA var utformad för att förhindra diskriminering över hela spektret av mänsklig erfarenhet, inklusive sysselsättning, boende, transport och telekommunikation. ADA gäller för personer som antingen har funktionshinder eller som är associerade med en person med funktionshinder.

En funktionshinder definieras som:

• En fysisk eller psykisk nedsättning som väsentligen begränsar en eller flera större livsaktiviteter hos en sådan individ
• En bokföring av en sådan nedskrivning
• Anses ha en sådan försämring

Är IBS täckt?

Om en persons IBS-symptom påverkar en stor livsförmåga på ett betydande sätt, skulle IBS kvalificera sig som ett funktionshinder. Ett ändringsförslag till ADA trätt i kraft den 1 januari 2009, som utvidgade definitionen av funktionshinder, vilket ger bättre skydd för personer med kroniska sjukdomar, såsom IBS. Två specifika ändringar är mest tillämpliga på IBS:

• Uttrycket "stora livsaktiviteter" innefattar nu erkännande av problem med "stora kroppsfunktioner", såsom de i matsmältningssystemet.
• Den episodiska naturen hos vissa funktionshinder erkänns nu, så länge som symtomen stör en stor livsaktivitet när den är närvarande.

Vet dina rättigheter

ADA gäller för alla arbetsgivare som har 15 eller fler anställda. Det krävs att sådana arbetsgivare ser till att funktionshindrade personer har möjlighet att dra nytta av alla arbetsrelaterade möjligheter. Detta inkluderar saker som anställning, kampanjer, löner, höjningar och utbildningsmöjligheter.

Arbetsgivare är också skyldiga att göra "rimliga boende" till begränsningarna för den funktionshindrade individen, så länge som dessa boende inte leder till "orimliga svårigheter".

Hur ADA definierar rimliga boende

ADA definierar rimligt boende som:

• Att göra befintliga faciliteter som används av anställda som är lättillgängliga för och användbar av personer med funktionshinder.
• Jobbomläggning, deltid eller ändrade arbetsscheman, omplacering till ledig position, förvärv eller ändring av utrustning eller anordningar, lämplig justering eller modifiering av undersökningar, utbildningsmaterial eller politik, tillhandahållande av kvalificerade läsare eller tolkar och andra liknande boende för personer med funktionshinder.

Hur begär du en sådan boende?

Enligt EEOC är allt du behöver göra en begäran till din arbetsgivare om ett boende baserat på dina medicinska behov. Du behöver inte nämna ADA eller termen "rimligt boende". Även om ADA inte kräver en sådan förfrågan skriftligen, är det nog en bra idé att göra det.

Din arbetsgivare har rätt att begära dokumentation avseende din IBS och de begränsningar det leder till. ADA rekommenderar att du och din arbetsgivare arbetar tillsammans för att bestämma vilket boende som behövs. Handlingen kräver att arbetsgivaren ska agera snabbt för att svara på din förfrågan och att tillhandahålla nödvändig bostad. Din arbetsgivare är förbjuden att avslöja sådana boende för dina medarbetare, eftersom ADA garanterar anställdas integritet när det gäller medicinska problem.

Hur vet du om en logi är rimlig?

Job Accommodation Network tillhandahåller gratis vägledning om boende för funktionshindrade arbetstagare.Även om deras databas inte innehåller IBS specifikt kan du få idéer från att titta på boende för andra funktionshinder. Man skulle kunna föreställa sig att bekväm tillgång till ett toalett skulle anses vara en rimlig förfrågan. Ändring av arbetsplaner kring tider av symtomförstöring eller, om möjligt, möjliggörande för arbete som görs hemifrån, verkar också vara rimliga alternativ.

ADA tar också upp frågan om "obetald ledighet". Detta skulle vara tillämpligt på de av er för vilka din IBS är så svår att du ofta saknar arbete. Obetald ledighet kan betraktas som ett rimligt boende om arbetsgivaren inte kan erbjuda annat boende som gör det möjligt för dig att arbeta och om sådan obetald ledighet inte skulle orsaka din arbetsgivare otillbörliga svårigheter.